近日，義烏一教育公司發(fā)布選聘公告稱，面向全國(guó)公開(kāi)選聘優(yōu)秀教師，薪酬待遇最高可達(dá)每年120萬(wàn)元。據(jù)澎湃新聞報(bào)道，該公司人力資源部工作人員表示，“120萬(wàn)”絕對(duì)不是一個(gè)噱頭，只要滿足條件的就可以達(dá)到這個(gè)年薪。該公司2020年也發(fā)布了公告，公開(kāi)選聘教師、校長(zhǎng)，最高年薪可達(dá)120萬(wàn)元。今年的公開(kāi)選聘針對(duì)的是優(yōu)秀教師，具體的薪酬也要按照選聘對(duì)象的榮譽(yù)來(lái)制定。

在高度重視教育的當(dāng)下，重金引進(jìn)名校長(zhǎng)名師的舉措時(shí)有所聞。海南省從2015年開(kāi)始“好校長(zhǎng)好教師”引進(jìn)工程，面向全國(guó)招聘校長(zhǎng)教師，考核優(yōu)秀者均給予高額補(bǔ)貼;2017年，深圳市坪山區(qū)招名校長(zhǎng)開(kāi)出“雙百萬(wàn)”的優(yōu)惠條件——可享100萬(wàn)元的安居經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，100萬(wàn)元的年薪待遇;廣西北海從2019年開(kāi)始實(shí)施“三名”工程，面向全國(guó)引進(jìn)一批中小學(xué)名校和名校長(zhǎng)、名教師，高中名校長(zhǎng)年薪可達(dá)150萬(wàn)……

對(duì)于這種高薪招聘教師的行為，輿論場(chǎng)一直存在爭(zhēng)議：有人認(rèn)為這是“求賢若渴”，體現(xiàn)了人們對(duì)優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育的期盼，折射出社會(huì)對(duì)教育愈發(fā)重視;反之，也有很多人覺(jué)得這是在搞噱頭。

在不少人的印象中，教師職業(yè)是清貧的代名詞。近年來(lái)教師待遇得到顯著提升，教師收入基本上不低于公務(wù)員。為了迅速提高基礎(chǔ)教育質(zhì)量，一些地方不惜下血本重金招聘教師。像義烏這家教育公司相關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，他們高薪招人已是第三年。

年薪120萬(wàn)招老師看來(lái)并非噱頭。那么，該如何理性看待此事呢?

首先，不能忽略選聘對(duì)象和“120萬(wàn)”的關(guān)系。據(jù)了解，120萬(wàn)年薪崗位的選聘對(duì)象，是享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、國(guó)家級(jí)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)獲得者、省功勛教師、省特級(jí)教師等。能達(dá)到這個(gè)條件的教師，寥寥無(wú)幾。之前招聘中有沒(méi)有人拿到120萬(wàn)年薪?對(duì)此問(wèn)題，工作人員的表態(tài)是“不便透露”。

其次，來(lái)看看重金招聘教師會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響。水往低處流，人往高處走，人才流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然現(xiàn)象.。“重金聘名師”，體現(xiàn)對(duì)人才的尊重，有助于社會(huì)營(yíng)造出尊師重教的氛圍。對(duì)教師本身來(lái)說(shuō)，這是教育工作價(jià)值的一種體現(xiàn)——明星年收入動(dòng)輒幾千萬(wàn)，名師年收入為什么就不能上百萬(wàn)?一個(gè)名師創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值，并不亞于一個(gè)明星。

更重要的是，聘來(lái)名師后，如何用好名師。對(duì)于引進(jìn)人才，當(dāng)?shù)匾晟迫瞬殴芾頇C(jī)制，健全人才發(fā)展的支撐體系，為人才搭建一個(gè)能發(fā)揮其能力的一流舞臺(tái)。管理機(jī)制理順了，服務(wù)做到位了，自然能避免人才遭遇“水土不服”的困境。

另外，也要意識(shí)到，發(fā)揮名師的引領(lǐng)作用固然不可少，調(diào)動(dòng)所有教師的積極性也是重中之重。切實(shí)提升教師的整體水平，才能讓更多孩子享受到優(yōu)質(zhì)教育。