作為HRBP,實際是HR和戰(zhàn)略,營銷這些職能的結(jié)合,HR從關(guān)注自身到關(guān)注外部組織環(huán)境,關(guān)注客戶,要以outside-in的視角去思考自己的定位,當(dāng)同時又不能放棄自己所擅長的內(nèi)部視角。

HRBP通常扮演如下幾個角色:

戰(zhàn)略伙伴:在組織和人才戰(zhàn)略、核心價值觀傳承方面推動戰(zhàn)略的執(zhí)行;

解決方案集成者:集成COE的設(shè)計,形成業(yè)務(wù)導(dǎo)向的解決方;

HR流程運作者:推行HR流程,支持人員管理決策;

變革推動者:扮演變革的催化劑角色;

核心價值觀傳承的推動者:傳播企業(yè)文化,有效管理員工隊伍關(guān)系。

專業(yè)的HRBP需要扮演多種角色,新手HRBP如何能快速進階,掌握必備能力呢?環(huán)球網(wǎng)校HRBP培訓(xùn)課程讓參加培訓(xùn)的學(xué)員獲得以下能力:

一是咨詢、判斷能力:能獨立診斷、分析、解決問題,判斷其本質(zhì)的原因,并為業(yè)務(wù)提供咨詢和建議。

二是項目管理能力:能夠擁有戰(zhàn)略思維能力、大局意識;對全過程進行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制和評價,以實現(xiàn)項目的目標;能夠引導(dǎo)項目團隊做出正確決策并積極推動實施。

三是業(yè)務(wù)能力:具有一定的業(yè)務(wù)敏感性,愿意了解業(yè)務(wù),能夠結(jié)合部門特殊的發(fā)展戰(zhàn)略對業(yè)務(wù)活動進行正確的理解與解讀 。

四是人力資源管理專業(yè)能力:具有扎實的人力資源管理知識,能熟練運用基本政策、理論與方法;能夠構(gòu)建HR解決方案,幫助業(yè)務(wù)分析組織中的問題,識別人力資源在哪些方面可以起到增值作用。

一、HRBP 報考條件是什么?如何報名?

2020年環(huán)球網(wǎng)校HRBP培訓(xùn)課程正在報名,考試擬定于12月5日(周六)考試,報名將在考前1個月截止。

報名一般需要提交報名表、身份證、學(xué)歷證等及其它證明材料的電子版,具體要求環(huán)球網(wǎng)校將會在報名前發(fā)布通知公告。

報考需要滿足哪些條件呢?

具備以下條件之一者可申報HRBP(人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴):

(1)累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作 2 年 (含) 以上;

(2)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生) ;

(3)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/技師職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1年 (含) 以上;

(4)經(jīng)人力資源入門基礎(chǔ)課正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)。

①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業(yè)。

②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、 行政管理、 管理科學(xué)、 勞動與社會保障、 勞動經(jīng)濟、 勞動關(guān)系等。

③相關(guān)職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 是指企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。