2020年9月,聚能教育在北京舉辦了《聚能教育基本法則》發(fā)布儀式。《聚能教育基本法則》是聚能教育數(shù)年如一日,堅(jiān)守“聚賢育能、日新月異”企業(yè)精神的成果,更是聚能教育發(fā)展史上一件具有里程碑意義的事。
儀式上,聚能教育領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表了致辭,介紹了此《基本法則》制定的初衷以及主要內(nèi)容,希望廣大聚能人共同努力,將其深深熔鑄在企業(yè)的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中,成為支撐聚能教育長(zhǎng)期健康穩(wěn)定發(fā)展的底氣所在、力量之源,為建設(shè)“百年企業(yè)”的目標(biāo)打好基礎(chǔ)。
提綱挈領(lǐng) 提煉特色文化價(jià)值體系
對(duì)一家企業(yè)而言,擁有屬于自己的特色文化,是價(jià)值的引領(lǐng)、精神的紐帶,是重要的軟實(shí)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力。《聚能教育基本法則》從根本上確立了聚能教育的價(jià)值體系、文化體系和規(guī)范體系,成為聚能的行動(dòng)和行為的指南。
據(jù)介紹,從“孕育”到“誕生”這部《基本法則》,經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)且細(xì)致的過(guò)程。《基本法則》,都是簡(jiǎn)單的、常規(guī)的、常識(shí)性的內(nèi)容,并沒(méi)有高難的、甚至高不可攀的條令和難以企及的要求,但每一條都源自企業(yè)長(zhǎng)期的積累和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。
相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,《聚能教育基本法則》提煉了多年發(fā)展中形成的文化和員工行為標(biāo)準(zhǔn)等,希望每位聚能人都能建立對(duì)自己行為結(jié)果負(fù)責(zé)的機(jī)制,將《基本法則》的內(nèi)容根植于心,并自覺(jué)地應(yīng)用,幫助聚能教育由內(nèi)而外成為一個(gè)現(xiàn)代化的、與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)。
內(nèi)化于心 致力于企業(yè)成熟管理機(jī)制的完善
“作為一個(gè)擁有20年歷史的企業(yè),聚能教育該如何將20年的寶貴經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié),如何將20年對(duì)品質(zhì)的探索和實(shí)踐凝練成文字,如何在吸收業(yè)界相對(duì)成熟的思想和方法后,再前進(jìn)一步,成為指導(dǎo)聚能前進(jìn)的理論,這就是制定《聚能教育基本法則》的初衷。”聚能教育負(fù)責(zé)人介紹。
據(jù)悉,《聚能教育基本法則》系統(tǒng)地梳理了聚能20年來(lái)的經(jīng)驗(yàn),將多年積累下的管理理念進(jìn)行了歸納、總結(jié),以客戶為中心、以?shī)^斗者為本,對(duì)戰(zhàn)略布局、管理思想、管理制度、集團(tuán)文化等進(jìn)行了一次綜合表述,形成一套完整的“聚能管理體系”。從戰(zhàn)略層面上,明確了公司存在的價(jià)值,明確了員工奮斗的價(jià)值;從運(yùn)營(yíng)層面上,明確了企業(yè)、員工、客戶三者之間的關(guān)系,追求企業(yè)和員工的共同成長(zhǎng)、致力于客戶和企業(yè)的和諧共榮。
久久為功 《基本法則》引領(lǐng)方向、凝聚人心
行穩(wěn)致遠(yuǎn),進(jìn)而有為。發(fā)布儀式上,全體聚能人共同宣誓,志愿成為《聚能教育基本法則》的踐行者,踐行企業(yè)的使命與擔(dān)當(dāng),履行責(zé)任與義務(wù),堅(jiān)決遵守各項(xiàng)準(zhǔn)則,為教育事業(yè)發(fā)展不懈奮斗。
據(jù)悉,聚能教育還將通過(guò)培訓(xùn)中心,組織系統(tǒng)化的培訓(xùn),助力《聚能教育基本法則》真正貫徹實(shí)施并且深入人心,成為所有聚能人自覺(jué)遵守的習(xí)慣,內(nèi)化于心,外化于行,知行合一,激發(fā)員工的使命感、歸屬感、責(zé)任感、榮譽(yù)感和成就感,營(yíng)造員工積極向上、樂(lè)于奉獻(xiàn)、正直敬業(yè)、合作創(chuàng)新的良好氛圍,希望員工個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值雙豐收!
凝聚意志,匯聚力量。在未來(lái),相信《聚能教育基本法則》必將成為企業(yè)前行的燈塔、行為的標(biāo)尺,成為一股不竭的精神力量,引領(lǐng)聚能教育在建設(shè)“百年企業(yè)”的征程中闊步向前!
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