面對疫情及貿(mào)易環(huán)境的變化，捷信消費金融有限公司（以下簡稱"捷信"）發(fā)展自身，采取多種措施積極應對金融難題的同時，大力發(fā)展數(shù)字化金融，布局"2023戰(zhàn)略"， 以創(chuàng)新金融科技為手段，讓人民的金融生活得到保障。

近期，捷信在公司內部舉辦"黑客馬拉松"活動，鼓勵員工群策群力，通過跨部門團隊協(xié)作進行金融科技創(chuàng)新，為業(yè)務優(yōu)化發(fā)展獻計獻策，進一步激發(fā)內部的科技創(chuàng)新活力，加速培育金融科技創(chuàng)新人才，夯實業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展的實力。

捷信"黑客馬拉松"活動現(xiàn)場照片

激發(fā)員工創(chuàng)新思維 為業(yè)務創(chuàng)新發(fā)展獻言獻策

本次"黑客馬拉松"活動為期兩個月，共分三個階段。第一階段，面向全體員工就如何通過科技創(chuàng)新優(yōu)化業(yè)務征集創(chuàng)意，由內部專家評選出其中"金點子"；第二階段，圍繞"金點子"命題，員工根據(jù)產(chǎn)品設計、技術開發(fā)、項目展示等分工進行跨部門組隊，準備參賽作品；第三階段為現(xiàn)場比賽，參賽隊伍在規(guī)定時間內完成產(chǎn)品設計、開發(fā)和展示。

捷信消費金融有限公司董事長翁德雷·弗里德里奇（Ondrej Frydrych）在決賽現(xiàn)場稱贊道，"今天的比賽非常精彩！創(chuàng)新的游戲化方式讓我們的產(chǎn)品與客戶連接得更加緊密，而整個過程中高效的跨部門溝通協(xié)作則是一次實實在在敏捷落地。擁抱數(shù)字化、卓越運營、企業(yè)家精神已深深植入捷信的企業(yè)DNA之中，我很高興看到這些特質在我們的員工身上也得到充分展現(xiàn)，這將為公司帶來更加卓越的產(chǎn)品，點燃公司創(chuàng)新發(fā)展的'新引擎'。"

捷信消費金融有限公司董事長翁德雷·弗里德里奇（Ondrej Frydrych）

經(jīng)過層層選拔，由56名各級員工組成的8支參賽隊伍進入第三階段的48小時決賽。圍繞本次活動的"金點子"——"為捷信金融APP設計一個嵌入式的小游戲/小測驗/小程序，幫助更好地拉新、促活、轉化和留存"，參賽作品主要從助力獲客、挖掘存量用戶價值、提升用戶體驗、增強客戶黏性等多個角度出發(fā)，或將社交理念與當下流行的區(qū)塊鏈技術結合，或融入了互動模塊提升用戶參與度。令人眼前一亮的是GOAT團隊設計的"中秋'捷'慶團圓"小游戲，客戶利用AR技術掃描捷信笑臉logo或"捷"字即可隨機獲得捷信提供的捷信平臺代金券，不僅可以增加客戶黏性，也能提升品牌形象。

捷信消費金融有限公司信息技術部負責人戴家輝表示："這次活動充分展示了捷信敏捷轉型的階段性成果。通過敏捷工作模式為員工賦能，業(yè)務和IT等部門凝聚一心，以科技創(chuàng)新為客戶帶來更優(yōu)質的產(chǎn)品和服務，提升客戶體驗。"

捷信消費金融有限公司信息技術部負責人戴家輝

最終， 4支優(yōu)秀隊伍憑借出色的表現(xiàn)殺出重圍，分別獲得價值5,000元的獎品。據(jù)了解，這些獲勝作品將被投入業(yè)務使用，而最終經(jīng)過市場驗證取得冠軍的團隊更有機會獲得最高8萬元的獎勵。

培育消費金融專業(yè)人才 夯實公司發(fā)展軟實力

作為行業(yè)的優(yōu)秀代表，捷信深知培養(yǎng)員工業(yè)務能力是提升公司金融科技實力、實現(xiàn)業(yè)務可持續(xù)發(fā)展的首要任務。經(jīng)過多年的探索和積累，目前，捷信在中國已經(jīng)發(fā)展出了一套行之有效的系統(tǒng)化培養(yǎng)+科學管理"雙輪驅動"的梯次人才培養(yǎng)和管理結構。捷信在人才的選、育、用、留上的長期投入，也為捷信在業(yè)內贏得了"消金行業(yè)黃埔軍校"的美稱。順應近年來金融科技的快速發(fā)展，捷信也進一步加大了培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才的投入。

作為科技驅動型消費金融企業(yè)，捷信憑借其杰出的金融科技創(chuàng)新能力，在2019北京青年報"財星榜"的評選中榮獲"2019年金牌金融科技創(chuàng)新獎"。

面對當前的數(shù)字化金融發(fā)展形勢，捷信積極實施金融的數(shù)字化轉型，并借助大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等技術，加快金融業(yè)務線上化、數(shù)字化經(jīng)營管理，加大金融科技人才培養(yǎng)的力度，助力消費金融行業(yè)更好更快的發(fā)展。

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