在過(guò)去的50年中，無(wú)論在高等教育的課堂里還是公司的董事會(huì)議室，女性都取得了令人矚目的成就。盡管如此，在許多行業(yè)的高管人群中，男性的比例仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)女性。

倍速對(duì)此的解釋往往是沒(méi)有合格女性來(lái)?yè)?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。然而，根據(jù)摩根大通的《性別領(lǐng)導(dǎo)力差距報(bào)告》，在全球女性獲得絕大多數(shù)博士和碩士學(xué)位的今天，公司里應(yīng)該有數(shù)量不少的女性可以勝任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)層的性別多樣性為業(yè)務(wù)本身帶來(lái)了更多可能性，同時(shí)也會(huì)對(duì)組織文化產(chǎn)生持久影響。那么，各方該如何促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)層中的性別平衡？

在國(guó)際婦女節(jié)這個(gè)特殊的日子里，長(zhǎng)江商學(xué)院和亞洲屋（Asia House）一起，請(qǐng)到來(lái)自多國(guó)的學(xué)者和商界領(lǐng)袖，分享她們的職業(yè)生涯故事，以及在“女性領(lǐng)導(dǎo)力”話題上的洞見(jiàn)。

本次女性領(lǐng)導(dǎo)力線上論壇，嘉賓們將一起探討：

新冠疫情是否在“拖累”性別平等?

談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)力時(shí)要談?wù)?span id="95imatt3qod" class="keyword">性別嗎?

領(lǐng)導(dǎo)層性別平等將給企業(yè)帶來(lái)哪些價(jià)值？

不同的文化與組織如何促進(jìn)女性發(fā)展？

2021年3月8日

今晚

19:00-20:30

1 項(xiàng)最新研究

2 家世界五百?gòu)?qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

橫跨 3 個(gè)時(shí)區(qū)

4 種文化背景

5 位嘉賓齊聚長(zhǎng)江大講堂

帶來(lái)職場(chǎng)女性成長(zhǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力的思維碰撞

2021年3月8日

19:00-20:30

語(yǔ) 言

英語(yǔ)/中文

議 程

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主旨演講

“她復(fù)蘇”：后疫情時(shí)代的女性領(lǐng)導(dǎo)力張曉萌

長(zhǎng)江商學(xué)院組織行為學(xué)副教授

高層管理教育副院長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)力與行為心理研究中心主任

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圓桌討論

實(shí)現(xiàn)決策層性別平等——多方動(dòng)力與責(zé)任樂(lè)海雯

施耐德電氣全球執(zhí)行副總裁

首席人力資源官萬(wàn)立帆

埃克森美孚（中國(guó)）投資有限公司

董事長(zhǎng)Shinta Kamdani

印尼Sintesa集團(tuán)CEO吳素珍

SCHSAsia創(chuàng)始人及CEO

議題主席：張曉萌

長(zhǎng)江大講堂 在線等你來(lái)

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