為什么從上家公司離職，是求職er們在跳槽過程中99%會遇到的問題。至于到底為什么離職無非是那幾點(diǎn)原因，要么錢給的少，要么加班太嚴(yán)重996，但是也不能直接和HR說錢給的少、領(lǐng)導(dǎo)沒能力，所以今天給大家整理了6個常見的離職原因及高情商回答，大家根據(jù)需要自行取用哦！

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1.實(shí)際原因：工資低，達(dá)不到預(yù)期

推薦回答：最近幾年我一直在學(xué)習(xí)相關(guān)知識，業(yè)務(wù)能力得到了顯著的提升，領(lǐng)導(dǎo)對我也很滿意，但是薪資漲幅確實(shí)有限，自認(rèn)為能夠上升一個臺階，所以想尋求更好的發(fā)展機(jī)會。

2.實(shí)際原因：被辭退、被裁員

推薦回答：上一家公司由于業(yè)務(wù)有所調(diào)整，我所在的部門都被轉(zhuǎn)到其他崗位，期間領(lǐng)導(dǎo)也和我們說過這個情況，但是自認(rèn)為與我個人規(guī)劃不符合，所以選擇了離職。

3.實(shí)際原因：人力關(guān)系復(fù)雜：

推薦回答：上一家公司在制度管理上有一些偏差，同事們經(jīng)常因為項目、業(yè)務(wù)問題產(chǎn)生矛盾爭吵，進(jìn)而總是影響工作進(jìn)度和效率，自認(rèn)為團(tuán)隊協(xié)作才能發(fā)揮出最大的能力，所以我比較在意這一點(diǎn)，希望下個公司的文化氛圍能夠好一點(diǎn)。

4.實(shí)際原因：沒有晉升空間

推薦回答：原公司晉升制度不完善，相對來說比較注重資歷，對于我個人來說，想要更大的突破。在上一份工作中負(fù)責(zé)過很多的大項目，為公司帶來xx利潤，在xx方面有豐富的經(jīng)驗和人脈，于是想跳出來原來的圈子，出來尋找更合適的平臺，發(fā)揮自己的價值。

5.實(shí)際原因：加班太嚴(yán)重

推薦回答：之前的公司制度不合理，工作劃分不明確，使得工作效率低，經(jīng)常導(dǎo)致加班比較嚴(yán)重，我比較注重這方面，覺得高效率工作是很重要的，因此找公司也很慎重。

6.實(shí)際原因：領(lǐng)導(dǎo)能力不行

推薦回答：前公司領(lǐng)導(dǎo)做事風(fēng)格 比較傳統(tǒng)，工作推進(jìn)慢，經(jīng)常使得進(jìn)度延后，效率有點(diǎn)低，我本人比較注重效率問題，所以希望可以進(jìn)入一家辦公高效的公司發(fā)揮自己的長處。

以上就是小星為大家整理的對于離職原因的回答，希望能夠幫助大家！

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