近日，美國(guó)移民局公布了2026財(cái)年H-1B抽簽的數(shù)據(jù)：

◆ 總注冊(cè)數(shù)：358,737 份

◆ 有效注冊(cè)數(shù)：343,981 份

◆ 中簽人數(shù)：120,141 人

◆ 整體中簽率為35%◆

中簽率顯著上升的真相

此次，中簽率顯著上升，表面利好實(shí)則暗含雙重動(dòng)因：深入分析發(fā)現(xiàn)真正推動(dòng)中簽率上升的原因，并非因?yàn)槌橹械娜俗兌嗔耍巧暾?qǐng)人數(shù)減少了。與2025財(cái)年的約47萬(wàn)份有效注冊(cè)相比，今年減少了超過(guò)10萬(wàn)份。這也體現(xiàn)了移民局采用的“一人一抽”政策執(zhí)行效果明顯。

與此同時(shí)，此次數(shù)據(jù)也是美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)疲軟的真實(shí)映射。注冊(cè)量銳減的核心原因在于美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)H-1B簽證的需求降溫。近年來(lái)，大型科技公司趨于保守，紛紛取消或減少H-1B崗位的支持，加之裁員頻繁，雇主愿意為外籍員工擔(dān)保簽證的情況銳減，導(dǎo)致可投H-1B崗位實(shí)際減少。因此，雖然中簽率上升，但這并不意味著機(jī)會(huì)增多，而是“池子變小了”。

中簽者的隱憂：H-1B并非“留美通行證”

對(duì)于中國(guó)留學(xué)生而言，即便中簽，H-1B 簽證仍面臨多重挑戰(zhàn)：

◆ 身份風(fēng)險(xiǎn)：持有H-1B期間若失業(yè)，需在60天內(nèi)找到新雇主完成身份轉(zhuǎn)移，否則面臨離境;未中簽的申請(qǐng)者在OPT時(shí)間用完就需要在90天內(nèi)離開美國(guó)。

◆ 職業(yè)發(fā)展受限：薪資通常比本土員工低，且跳槽自由度低，很多雇主要求員工在H-1B有效期內(nèi)不得更換崗位。

◆ 綠卡轉(zhuǎn)化艱難：通過(guò)H-1B轉(zhuǎn)EB2/EB3綠卡的排期長(zhǎng)達(dá)14年以上，且雇主支持意愿持續(xù)下降(如谷歌等已暫停為普通程序員申請(qǐng)PERM)。

長(zhǎng)期規(guī)劃建議：從被動(dòng)抽簽到主動(dòng)布局

對(duì)于留美群體而言，唯有跳出“被動(dòng)依賴抽簽”的思維定式，以更具前瞻性的身份規(guī)劃應(yīng)對(duì)不確定性，才能在復(fù)雜的移民環(huán)境中掌握主動(dòng)權(quán)。H-1B中簽率的波動(dòng)本質(zhì)上是美國(guó)移民政策與勞動(dòng)力市場(chǎng)變化的縮影。也正因如此，越來(lái)越多投資人將目光轉(zhuǎn)向EB-5移民，將其視為留美身份規(guī)劃的優(yōu)選方案。

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