養(yǎng)老行業(yè)，每天和老人打交道，聽起來好像“暮氣沉沉”，其實卻是個實實在在的朝陽產業(yè)。清晰的發(fā)展前景、巨大的人才需求，吸引著人們投身其中。越來越多年輕人的加入，又會給這縷夕陽紅，添上怎樣的色彩?(11月24日《中國青年報》)

近年來，養(yǎng)老產業(yè)得到發(fā)展的一個突出表現，就是養(yǎng)老機構的梯次越來越豐富，從低端到中端再到高端，可以充分滿足不同家庭老人的養(yǎng)老需求。然而，養(yǎng)老行業(yè)也存在自己的問題和困境，其中很重要的一點，就是人才的匱乏。一方面，國內的職業(yè)院校、大學，開設專門的養(yǎng)老專業(yè)的還少之又少，導致專業(yè)人才匱乏;另一方面，則是社會各界對養(yǎng)老產業(yè)的誤解，以及過去養(yǎng)老產業(yè)存在的工作任務重、責任大、待遇低的問題，讓很多年輕人敬而遠之。

養(yǎng)老產業(yè)是最需要專業(yè)人才，也最需要年輕人的行業(yè)。養(yǎng)老行業(yè)可不僅僅只是照顧老年人那么簡單，它不但需要專業(yè)的護理知識、醫(yī)藥知識，甚至還需要心理學知識等等。國內養(yǎng)老產業(yè)是最近幾年才得到發(fā)展，仍處于“人才洼地”，需要大量的人才去補充、填滿，這也就給了專業(yè)人才以更大的成長空間和發(fā)展前景。

從養(yǎng)老從業(yè)人員隊伍年輕化的角度來看，養(yǎng)老行業(yè)確實需要更多年輕的力量。年輕力量的加入，不但可以用他們身上所具備的青春、活力、時尚，和沉穩(wěn)、淡然的老年人互相補充，互相影響，讓養(yǎng)老機構也充滿朝氣和活力。更加重要的是，年輕人更加具備創(chuàng)新意識，能夠把社會上一些流行、時尚的元素帶進養(yǎng)老機構，客觀上也讓老年人能夠跟上時代的步伐，不和時代與社會脫節(jié)。

如何才能吸納更多年輕人加入養(yǎng)老行業(yè)?在我看來，除了職業(yè)院校、高校加快對養(yǎng)老專業(yè)人才的培養(yǎng)，為養(yǎng)老行業(yè)輸送更多專業(yè)型人才之外，更加重要的，則是改善養(yǎng)老從業(yè)人員的福利待遇，拓展他們的成長和發(fā)展空間。隨著近年來一些高端養(yǎng)老院的出現，原來養(yǎng)老機構工作重、責任大、待遇低、發(fā)展空間受限的問題，已經得到了一定程度的緩解。尤其是一些先期進入養(yǎng)老行業(yè)的從業(yè)者，已經進入管理層，個人收入和福利待遇也得到了較大程度的提升。

老年人的夕陽紅，讓養(yǎng)老成為一項朝陽產業(yè)，而這一產業(yè)要想得到積極、健康的發(fā)展，就離不開年輕人的加入。國家應該通過更加完善的法律和制度安排，為養(yǎng)老產業(yè)健康發(fā)展保駕護航，也為更多年輕人的進入創(chuàng)造條件。(天歌)