中國是世界上最大的留學(xué)生生源國，隨著中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、人才紅利優(yōu)勢(shì)凸顯，國際化人才紛紛回流。近日發(fā)布的《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，2020年留學(xué)生回國求職同比增長67.3%。不過，海歸回國求職用時(shí)拉長，約三成人需4個(gè)月以上。66.6%的受訪海歸疫情后更看好國內(nèi)發(fā)展。

據(jù)2020年年底教育部統(tǒng)計(jì)，2019年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為70.35萬人，較上一年度增長6.25%;各類留學(xué)回國人員總數(shù)為58.03萬人，增速達(dá)到11.73%。

金融、互聯(lián)網(wǎng)、文娛行業(yè)更受海歸偏愛

數(shù)據(jù)顯示，2020年向國內(nèi)崗位投遞簡歷、即有意在國內(nèi)發(fā)展的海歸人才數(shù)量較2019年猛增33.9%，增幅遠(yuǎn)高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。

海歸人才質(zhì)量優(yōu)化，求職者呈現(xiàn)年輕化、高知化趨勢(shì)。IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集中吸引22.1%的海歸求職者投遞簡歷，占比最高，生產(chǎn)/加工/制造業(yè)(12.3%)、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)(10.5%)依次排在其后。

與全平臺(tái)所有求職者相比，海歸有意向從事金融業(yè)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、政府/非盈利機(jī)構(gòu)、文體教育/工藝美術(shù)、文化/傳媒/娛樂/體育、商業(yè)服務(wù)等行業(yè)的占比更高。其中，9.5%的海歸向金融業(yè)投遞簡歷，比全平臺(tái)求職者占比高出4.8%。

海歸期望就業(yè)的城市與其等級(jí)成正相關(guān)。一線城市為海歸回巢大本營，吸納了45.1%的求職申請(qǐng)，全平臺(tái)求職者中只有20.6%做出相同選擇。而全平臺(tái)求職者期望就業(yè)熱度最高的新一線城市是海歸第二大回流地，占比均在3成。

具體來看，海歸投遞前十的城市吸納了64.2%的海歸就業(yè)需求，而其中排名前二的北京、上海兩城合計(jì)占比超三成。

留學(xué)生回國求職同比增長67.3%

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，2020年向國內(nèi)崗位投遞簡歷、即著手回國就業(yè)的留學(xué)生人數(shù)較2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍。今年二季度，回國求職留學(xué)生人數(shù)同比增幅更是高達(dá)195%。

當(dāng)被問及疫情下選擇回國的考慮因素時(shí)，56.8%的海外留學(xué)生選擇了“國內(nèi)疫情管控效果更好”，其次是“國內(nèi)生活更加便利”，占比45.3%。出于就業(yè)目的，分別有42.1%和36.8%的留學(xué)生表示“國內(nèi)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)更好”以及“國內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)更多”。

留學(xué)生在計(jì)劃回國發(fā)展的過程中面臨多種挑戰(zhàn)，獲得最高共鳴的是“不了解國內(nèi)當(dāng)前對(duì)海歸人才政策”，占61.7%;占比57.5%的“不了解國內(nèi)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)”為第二大障礙。此外，疫情影響下，“回國航班受限”讓32.5%的留學(xué)生陷入難歸故里的困境;“學(xué)業(yè)受阻，無法順利畢業(yè)”成為13.3%留學(xué)生要解決的另一個(gè)棘手難題。

留學(xué)生畢業(yè)回國后的規(guī)劃集中向“求職就業(yè)”傾斜，占比87.5%。學(xué)習(xí)深造、自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)等選項(xiàng)分別占比5%、2.5%、0.8%，還有4.2%的留學(xué)生沒想好具體規(guī)劃，先回國再做打算。

面對(duì)即將在國內(nèi)展開的就業(yè)藍(lán)圖，71.4%的留學(xué)生表示求職時(shí)看重“薪酬福利”，其次是“企業(yè)文化”(41.9%)和 “職位晉升”(41%)。同時(shí)，處于事業(yè)起步階段的留學(xué)生們將“通勤時(shí)間”“工作與生活的平衡”優(yōu)先級(jí)后置，這兩個(gè)選項(xiàng)分別占比5.7%、8.6%。

海歸回國求職用時(shí)增加

聚焦已在國內(nèi)就業(yè)的海歸群體，跟蹤其找到第一份工作的用時(shí)變化，發(fā)現(xiàn)2020年整體求職費(fèi)時(shí)比2019年更長。2020年調(diào)研的已就業(yè)海歸中，超三成用4個(gè)月以上找到回國后的第一份工作。其中，“4-6個(gè)月”選項(xiàng)集中了21%的受訪者，選擇“7-12個(gè)月”與“1年以上”的海歸分別為6%、4%，均高于2019年調(diào)研結(jié)果。

海歸回國就業(yè)后對(duì)薪資的滿意程度較2019年有所提升，但仍與預(yù)期相差甚遠(yuǎn)。根據(jù)調(diào)研，57%的受訪者的薪資不及預(yù)期，同比下降6個(gè)百分點(diǎn);38%的受訪者表示基本符合預(yù)期，較去年同期的34%有所上升;而表示實(shí)際收入超過理想情況的占比6%。

多數(shù)已就業(yè)海歸認(rèn)為，海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)在求職過程中有加分作用，身份優(yōu)勢(shì)讓他們離好工作更近一步，這一占比為58.1%。

疫情沖擊下，今年海歸創(chuàng)業(yè)者遇到的主要困難以“資金流緊張”為首，達(dá)到47.6%;“訂單量減少”的現(xiàn)象也較為普遍，占比38.1%，還有28.6%的創(chuàng)業(yè)者面臨核心人才招聘難的困境。今年的特殊背景讓求職者更追求穩(wěn)定和安全感，這也意味著以充滿挑戰(zhàn)、靈活自由為特點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在當(dāng)下面臨更加嚴(yán)峻的招聘考驗(yàn)。

在創(chuàng)業(yè)階段，57.1%受訪海歸表示最需要支持的為“創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼”，其次是“稅費(fèi)減免優(yōu)惠”、“人力資源服務(wù)”和“市場(chǎng)開拓”，均占比三成左右。

66.6%的海歸表示，經(jīng)歷疫情，對(duì)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)更加有信心。分年齡段來看，80后與90后信心低于平均水平，而71.5%的95后表示更具信心，在各年齡段中占比最高。