“為什么都說失業(yè)率高，我還是招不到人”蘿卜的服務(wù)群每天都有老板發(fā)出這樣的疑問。如何幫企業(yè)高效招到正確的人，2022年3月，蘿卜獵手推出了精心打磨半年多的招聘服務(wù)—內(nèi)容招聘達人帶崗。

招工難和就業(yè)難并存

2021年智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2020年員工整體離職率為14.8%，最近一份工作在職時間不足1年的超過3成。藍(lán)領(lǐng)/一線服務(wù)人員2021上半年主動離職率達17.4%，相比去年同期的10.2%有大幅增長，平均每年的跳槽頻次為2~3次，90后新藍(lán)領(lǐng)為3~4次。

企業(yè)招人難是永恒的難題。對于高級崗位來說，獵頭貴，20%-30%年薪，多數(shù)企業(yè)承受不起;普通崗位往往采用網(wǎng)絡(luò)招聘，推送簡歷不準(zhǔn)，浪費招聘成本和崗位機會成本，畢竟招聘平臺售賣的是流量，只有招不到人企業(yè)才會留存，才會長久付費。

對于求職者來說，騙子公司、虛假崗位、黑中介泛濫，容易被招聘信息誤導(dǎo)，破財甚至受到人身傷害;絕大多數(shù)簡歷是盲目海投，和崗位適配度低，導(dǎo)致無效面試，浪費大量時間;就算進入面試環(huán)節(jié)，面試企業(yè)對求職者缺乏信任，候選人和企業(yè)間缺乏有效的信任橋梁，整體效率低下。

突破招聘瓶頸，蘿卜獵手內(nèi)容招聘放大招

“將招聘信息作基于算法的內(nèi)容化處理，將招聘場景延展到全媒體平臺，用優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容吸引求職者的共鳴，從而幫助企業(yè)快速招到有認(rèn)同感的人，這是我們對招聘的價值主張”蘿卜獵手負(fù)責(zé)人表示，我們致力于通過數(shù)據(jù)算法和內(nèi)容創(chuàng)造，雙向助力雇主和求職者，重構(gòu)招聘生態(tài)的信任關(guān)系，提升招聘效率和招聘體驗。

為什么說蘿卜獵手內(nèi)容招聘是更加友好的招聘形式?“讓招聘內(nèi)容的傳播打通互聯(lián)網(wǎng)各大平臺，不被限制;在內(nèi)容的認(rèn)可根深求職者心中主動投遞，不顯被動;讓友好的招聘立體生動傳播全貌化價值，主打個性。”

雙向奔赴，才是求職的最優(yōu)解

對于內(nèi)容招聘，蘿卜獵手是這樣理解的：柔性管理最大的特點是不依靠權(quán)力，而是依靠對員工心理的影響，從而激發(fā)他們內(nèi)在驅(qū)動力，得人心者得天下，其實招聘也同理。品牌需要塑造，企業(yè)也需要被看到，蘿卜獵手在做的事就是將招聘信息視頻化，不是單純羅列，而是挖掘深層次的雇主品牌形象，不預(yù)設(shè)封閉環(huán)，將社交渠道打通讓內(nèi)容合理算法化。蘿卜獵手內(nèi)容招聘認(rèn)為，招人的底層邏輯是找志同道合的人才，當(dāng)人才的價值觀和企業(yè)的價值觀深度匹配，碰撞出火花，這才是大家想要的、雙向奔赴的職場!

如果你是求職者，你喜歡這樣的招聘方式嗎?

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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