曾幾何時，公務(wù)員考試可謂“千斤萬馬過獨木橋”，甚至有人發(fā)出了“死也要死在體制內(nèi)”的感嘆。

然而現(xiàn)今，時過境遷，公務(wù)員行業(yè)也遭遇了降溫，考試熱度與以往相差甚遠。2015年11月29日下午17時，2016年國考公共科目筆試正式落幕。相比往年，這次國考的熱度已經(jīng)出現(xiàn)降溫。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，次次考試共有139.5萬人通過招錄機關(guān)資格審查，較去年的140.9萬人減少了約1.4萬。有106.9萬人網(wǎng)上繳費確認參加筆試，而考試當天，只有近93萬人實際參加考試，參考率約為86.9%。與報名人數(shù)相比，超46萬人“棄考”。先從報名人數(shù)上看。1994年，原人事部正式建立了公務(wù)員考試錄用制度，并組織了首屆中央國家行政機關(guān)公務(wù)員錄用招考。

有媒體曾統(tǒng)計，當年的國考提供了30余個國家機關(guān)的490個名額，最終4400人正式報考，相當于9個人爭考一個職位。10年后，2003年，國考招錄人數(shù)為5475人，報名人數(shù)猛增到12萬余人，到了2006年，國考招錄就破萬人，共有54萬人報考。2009年度國考報名人數(shù)首次突破100萬，2010年國考報名人數(shù)又攀升至144.3萬，隨后，經(jīng)歷了兩年的小幅下降之后，2013年報考人數(shù)又首次突破了150萬。2014年度國考報名人數(shù)達152萬人新峰值之后，2015年度的報名人數(shù)下降至140萬，本次國考招錄又略降至139.46萬。從報名平均競爭比來看，本次國考報名有139.46萬人通過了資格審查，國考平均競爭比為50∶1，106.9萬人網(wǎng)上繳費確認參加筆試，近93萬人實際參加考試，參考率約為86.9%，參加考試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例約為33:1，競爭激烈程度創(chuàng)5年來最低。

熱崗位上看，2013年度國考報名的最熱崗位接近“萬里挑一”，2014年度報名最熱崗位接近“七千選一”，2015年度報名最熱崗位的競爭比為2625:1，2016年報名最熱崗位競爭比為2847：1，再也沒向以前這般熱得發(fā)燙。

而這：降溫有多種原因一是政府簡政放權(quán)轉(zhuǎn)變職能，招錄人數(shù)少了。中國社會科學(xué)院經(jīng)濟與社會建設(shè)研究室主任鐘君指出，多地公務(wù)員考試報考人數(shù)減少，首先是因為招錄總?cè)藬?shù)減少，這與政府職能轉(zhuǎn)變、精簡機構(gòu)有直接聯(lián)系。新一屆政府已明確表示財政供養(yǎng)人員只減不增。二是“八項規(guī)定”等政策出臺，公務(wù)員的隱性福利減少了。中八項規(guī)定后，公務(wù)員灰色收入和隱性福利減少，“公務(wù)員不好當”引發(fā)熱議，這可能影響到人們的報考熱情。國家行政學(xué)院社會與文化學(xué)部副主任馬慶鈺表示，隨著行政體制改革推進，公務(wù)員身上附著的特權(quán)光環(huán)將逐漸被剝離;隨著作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉力度加大，公務(wù)員灰色收入和隱性福利減少，而公務(wù)員規(guī)范的工資收入偏低，可能會影響一部分人的選擇。過去，公務(wù)員報考一年熱過一年，公務(wù)員職業(yè)受到“另眼相看”，固然有整體就業(yè)形勢比較困難的原因，但在某種程度上，對公務(wù)員職業(yè)所謂“灰色福利”的聯(lián)想是促成不少人踴躍報考的動機所在。

客觀來講，公務(wù)員職業(yè)整體收入并不高，工作壓力也不小，但很多人對公務(wù)員職業(yè)的認識，還停留在“一張報紙一杯茶”的時代。三是國家降低年輕人創(chuàng)業(yè)門檻，大學(xué)生們有了更多擇業(yè)可能。隨著創(chuàng)業(yè)門檻的降低，可能會促使更多人放棄當公務(wù)員。其實，公務(wù)員本來就只是一份職業(yè)，它不該也沒必要有特殊的光環(huán)。多位報考2016年國家公務(wù)員的同學(xué)都表示,在他們眼中,國考熱降溫是必然趨勢,社會大環(huán)境在變,機會很多,公務(wù)員不再是過去大家眼中的“金飯碗”,而只是一個職業(yè)選擇。

且“國考”降溫是件大好事“國考”降溫是件大好事，可以說，它來得恰如其分，也理所當然。說它恰如其分，是因為這顯示出公務(wù)員崗位開始逐步回歸到它的正常地位。說到底，公務(wù)員只是各行各業(yè)崗位中的一種，以前被過于追捧的浪潮扇呼得脫離了現(xiàn)實，以至于很多人在經(jīng)過千辛萬苦擠進去后，卻又大失所望，進退維谷。在發(fā)達國家，或者是經(jīng)濟比較活躍的國家與地區(qū)，公務(wù)員并不是年輕人的優(yōu)先之選。對于一個社會來說，優(yōu)秀人才應(yīng)該去做最具有創(chuàng)造性的工作，相對來說，公務(wù)員的工作更側(cè)重的是服務(wù)，如果人們一窩蜂地去擠公務(wù)員這座獨木橋，讓公務(wù)員崗位一枝獨秀，往往會導(dǎo)致人才結(jié)構(gòu)失衡，甚至人才浪費。現(xiàn)在，“國考”降溫，正好符合“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的政策指引，讓更多的優(yōu)秀人才走上“雙創(chuàng)”的大舞臺，從而助推其升溫。說它理所當然，是因為從中央到地方，對公務(wù)員隊伍的管理和要求達到了新的高度，對權(quán)力的約束也越來越嚴苛。同時，公務(wù)員的收入和待遇，已變得透明和公開，這讓人們可以更理性地看待公務(wù)員職業(yè)，并做出符合自己的選擇。“國考”降溫，從另一個側(cè)面反映出從中央到地方反四風(fēng)、懲腐敗所取得的成績。人們由此越來越能感覺到，公務(wù)員飯碗不再那么香。顯然，這對于凈化公務(wù)員隊伍和社會風(fēng)氣，都是大有好處的。