日，遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳出臺(tái)支持和鼓勵(lì)高層次人才服務(wù)企業(yè)若干措施，鼓勵(lì)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，開(kāi)展科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化，延長(zhǎng)離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)年限，高層次人才在同一事業(yè)單位申請(qǐng)離崗創(chuàng)辦企業(yè)的期限累計(jì)可延長(zhǎng)至8年。

措施包括保障高校、科研院所等單位及其主管部門用人自主權(quán)，支持和鼓勵(lì)高校、科研院所等單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項(xiàng)目合作，允許科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)或兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)等。支持和鼓勵(lì)高校、科研院所等單位的高層次人才，不受職稱、年齡、資歷、科技成果形式、獲獎(jiǎng)層次、獲得專利與否等條件限制，經(jīng)所在單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)后離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)。經(jīng)與人事關(guān)系所在單位協(xié)商一致，科研人員兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)期間，可以實(shí)行相對(duì)靈活、彈性的工作時(shí)間。

遼寧支持和鼓勵(lì)高校、科研院所等單位根據(jù)需要自主設(shè)置流動(dòng)崗位，流動(dòng)崗位人員由事業(yè)單位自主引進(jìn)，不與事業(yè)單位建立人事關(guān)系，其薪酬由雙方協(xié)商確定;流動(dòng)崗位人員通過(guò)公開(kāi)招聘等方式被事業(yè)單位正式聘用的，其在流動(dòng)崗位期間的工作業(yè)績(jī)可以作為崗位聘用和職稱評(píng)審的重要依據(jù)。在自主申報(bào)的基礎(chǔ)上，省人力資源和社會(huì)保障廳將選取3至5家自主科研能力強(qiáng)、科技成果孵化率高的創(chuàng)業(yè)企業(yè)建立“人才創(chuàng)業(yè)示范基地”。