名校畢業(yè)生的就業(yè)選擇，向來容易引人關(guān)注。近年來，中小學(xué)教師招聘名單在網(wǎng)絡(luò)屢屢刷屏，一些企業(yè)的用工名單也在網(wǎng)上引發(fā)熱議。“名校生+高學(xué)歷”受到不少用人單位追捧。但同時，名校畢業(yè)生去基層一線、去企業(yè)流水線工作，則被不少網(wǎng)友質(zhì)疑是“大材小用”。

現(xiàn)實生活中，這樣的事情越來越常見。譬如，北大畢業(yè)生賣豬肉，清華北大博士畢業(yè)生去街道辦工作，名校碩士送外賣、做保姆……有關(guān)的質(zhì)疑聲從未斷絕。在很多人眼里，名校生應(yīng)該是光鮮亮麗的，仿佛他們就該與街道辦、中小學(xué)、工廠等單位“絕緣”，但求職是人才和用人單位的雙向選擇，人生也從來沒有固定模式，個體選擇應(yīng)當(dāng)受到尊重。

在一定程度上說，名校畢業(yè)生能打破傳統(tǒng)就業(yè)觀念的束縛，接受這種心理上的“落差”，并不是什么壞事。勞動不分高低貴賤，無論何種勞動都是光榮的。相比好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，腳踏實地、從一線做起，未嘗不好。試想一下，如果僅僅因為是名校生便自恃身份“高貴”，面對基層一線工作崗位，哪怕待遇保障優(yōu)渥也不愿意去干，那樣的擇業(yè)觀或許才更有問題。

到底是不是人才浪費?答案還在于個人自身。如果只是為了待在舒適區(qū)，早早就選擇“躺平”，那可以視作一種浪費。但萬丈高樓平地起，沉下身子在一線鍛煉，并不等同于輸在起跑線上。成功的起點并非只有一個，成功的道路更有千萬條。30余年“肉案寫春秋”，北大才子陸步軒踏實創(chuàng)業(yè)贏得出彩人生就是一個有力佐證。

當(dāng)然，不可否認(rèn)，從整個社會系統(tǒng)運(yùn)行看，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，才會更有效率。就此類事件而言，更值得思考的是：在職業(yè)教育發(fā)展迅速的當(dāng)下，用人單位以單向度的學(xué)歷指標(biāo)作為選人標(biāo)準(zhǔn)是否合理?原本不同教育體系培養(yǎng)出的人才，是否該在一條跑道上競爭?對于不同行業(yè)、不同崗位，如何更有效率地匹配能力和崗位，做到人盡其才?如何提升工資和福利水平，引導(dǎo)優(yōu)化人才配置結(jié)構(gòu)?相比糾結(jié)于個體的職業(yè)選擇，這些問題或許更有探討價值。(張冬梅)