據(jù)《新京報》12月7日報道，一些應(yīng)聘者在招聘平臺上投遞簡歷后，屢遭陌生來電和短信騷擾，內(nèi)容多為介紹“貸款”“博彩游戲”“兼職刷單”等。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從售賣企業(yè)招聘賬戶到批量下載應(yīng)聘者個人信息，再通過貼吧或QQ群銷售簡歷，存在一條完整的黑色產(chǎn)業(yè)鏈，多年來雖曝光不斷，卻屢禁不止。

目前網(wǎng)絡(luò)上個人簡歷泄露主要有兩個途徑：一是不法分子在招聘網(wǎng)站發(fā)布虛假招聘信息，扎好籠子等待不知實情的應(yīng)聘者投遞簡歷，然后收集整理買賣獲利;另一種是不法分子通過“提取器”“采集系統(tǒng)”等外掛工具，從正規(guī)招聘網(wǎng)站、郵箱非法批量抓取下載。

不難看出，簡歷被買賣與相關(guān)招聘網(wǎng)站或平臺存在管理和技術(shù)漏洞，有密切關(guān)系——通過在招聘網(wǎng)站注冊后虛假招聘，說明招聘平臺在資格審查上存在漏洞，而通過工具不間斷地從招聘網(wǎng)站及接收簡歷的郵箱批量下載，說明相關(guān)招聘網(wǎng)站或平臺，在技術(shù)安全的確保上仍存在不足。

從“誰受益誰擔(dān)責(zé)”的角度講，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺經(jīng)營者通過提供招聘便利，從中收獲了流量等利益，如今其平臺上出現(xiàn)招聘簡歷被非法收集買賣的問題，其當(dāng)然有責(zé)任、有必要反思和負責(zé)解決。

前幾年發(fā)生的，大學(xué)生在某網(wǎng)絡(luò)招聘平臺找工作，被騙進傳銷組織進而被逼死的新聞曾轟動一時，也把相關(guān)平臺發(fā)布信息時審核把關(guān)不嚴等問題推到了風(fēng)口浪尖。而后，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺紛紛表態(tài)要通過完善經(jīng)營規(guī)則、提升網(wǎng)站技術(shù)等來杜絕虛假招聘。如今網(wǎng)絡(luò)個人簡歷被買賣，說明相關(guān)改進措施還有提升空間。

當(dāng)然，招聘信息被收集買賣也與應(yīng)聘者投遞簡歷時，不夠謹慎理性有一定關(guān)系。

個人簡歷被非法買賣，直接打擊相關(guān)牟利者實屬必須。但更重要的是源頭治理，比如，招聘網(wǎng)站、平臺要認識到自身的管理或技術(shù)漏洞，并采取措施及時完善補漏，防止被不法分子當(dāng)槍使;個人要樹立正確的求職應(yīng)聘觀念，更理性謹慎地投遞簡歷應(yīng)聘。只有多管齊下，才能筑起保護簡歷安全的“防火墻”，讓違法收集和買賣個人簡歷成為無源之水，難以為繼。(余明輝)