這樣的新聞并非首例。此前，“浙江理工大學碩士發(fā)Nature論文回家當公務員”“行星地質(zhì)學博士報考社區(qū)干事”等新聞也曾登上熱搜。這些新聞都反映了一個現(xiàn)象——近年來，越來越多的高校畢業(yè)生將公務員、事業(yè)編制作為職業(yè)選擇，“考公熱”“考編熱”不斷升溫。近年來，公務員報考人數(shù)逐年增加。根據(jù)清華大學2021年發(fā)布的畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告，清華學子去往黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)的占比分別為15.8%、30.3%、23.8%，合計占比為69.9%，也就是說，約70%的清華畢業(yè)生選擇進入體制內(nèi)。
從個體來看，畢業(yè)生的職業(yè)選擇是個人自由，職業(yè)也沒有高低貴賤之分。在很多人看來，城管工作并沒有什么技術(shù)含量，也不需要多少知識儲備，北大博士去當城管，是人才的浪費。事實上，基層崗位在解決群眾困難、規(guī)范城市秩序、維護社會穩(wěn)定等方面具有重要作用。高學歷人才的加入，有助于基層管理深化改革、基層治理現(xiàn)代化，對整個行業(yè)的提升大有裨益。但目前，體制內(nèi)崗位成為高學歷人才的主流選擇，不僅容易導致人才錯配，其背后的原因也值得深思，這一現(xiàn)象應當被社會重視。
受當前經(jīng)濟形勢影響，更多大學生傾向選擇體制內(nèi)崗位。近幾年，疫情對經(jīng)濟的沖擊很大，而且這一負面影響在短期內(nèi)也難以很快消除。疫情之下，市場的不確定性增加，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面臨較大的經(jīng)營壓力。近年來出現(xiàn)的“996”“變相裁員”等現(xiàn)象，也讓求職者看到了這些崗位高壓、高風險的一面。相比之下，體制內(nèi)的工作收入相對穩(wěn)定，因此受到越來越多畢業(yè)生的青睞。
然而，當一個社會中的高學歷人才在就業(yè)中更多地將安全感作為首要考慮因素時，整個社會的活力與創(chuàng)新力可能會受到抑制。以往，考上名校、獲取高學歷，意味著能夠更好地發(fā)揮自身才華，在某一領(lǐng)域推動社會進步。而如今，當越來越多的高校畢業(yè)生在“考公”的賽道上嚴重內(nèi)卷、為了一個基層崗位激烈競爭時，我們也需要反思和調(diào)整當下的人才培養(yǎng)方式、價值評價體系。比如，一些用人單位在招聘過程中存在的唯學歷、唯名校傾向。又比如，科研崗位待遇不佳，生活工作壓力大導致高學歷人才轉(zhuǎn)向他處。
熱衷“考公”“考編”的選擇背后有生存的無奈，更有就業(yè)形勢變化帶來的影響。一方面，政府應改善就業(yè)環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提升硬核科技行業(yè)的吸引力，解除青年科技人員后顧之憂，為青年人提供更加自由、開闊、多元的發(fā)展空間；另一方面，青春正好、朝氣蓬勃的年輕人也應把目光看得更遠。
（作者系本報記者）
《中國教育報》2022年04月22日第2版
