2018年1月，《國務(wù)院關(guān)于全面加強(qiáng)基礎(chǔ)科學(xué)研究的若干意見》明確提出要“建立鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的容錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)科研人員大膽探索、挑戰(zhàn)未知”。

“直至目前，考核評(píng)價(jià)體系中容錯(cuò)機(jī)制仍然非常難實(shí)現(xiàn)。”多位專家學(xué)者在采訪中表示。

“這件事非常考驗(yàn)管理者的智慧、膽識(shí)與格局。”中國社會(huì)科學(xué)院大學(xué)高等教育研究所副主任高迎爽說。

現(xiàn)實(shí)情況是，在對(duì)科技創(chuàng)新主體容錯(cuò)或問責(zé)進(jìn)行具體認(rèn)定時(shí)，關(guān)于哪些錯(cuò)能夠容、哪些錯(cuò)不能容，還缺乏明確的界定標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的制度安排，對(duì)所容之“錯(cuò)”的科學(xué)界定還存在著不小的難度。

其次，由于基礎(chǔ)研究的長期性、探索性、專業(yè)性和前沿性等特點(diǎn)，在協(xié)調(diào)推進(jìn)科技創(chuàng)新容錯(cuò)與加強(qiáng)科技創(chuàng)新管理的過程中，非專業(yè)人士很難實(shí)現(xiàn)對(duì)科技創(chuàng)新主體全部活動(dòng)的全方位跟蹤評(píng)判。

“在這方面，我們還需要持續(xù)探索。”高迎爽介紹，因?yàn)?span id="95imatt3qod" class="keyword">疫情原因，很多涉及廣泛田野調(diào)查的項(xiàng)目都被迫按下了“暫停鍵”，但大部分學(xué)校和科研院所都會(huì)依據(jù)實(shí)際情況，力求對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行客觀而科學(xué)的考核。

不論怎么考核，都是要讓人潛心科研

中央明確提出培育和選拔人才不能唯“帽子”、唯論文，這很重要，但也不易做到。大量無序競(jìng)爭(zhēng)不但造成了科研經(jīng)費(fèi)的浪費(fèi)，也阻礙了科研人才的健康成長。

“現(xiàn)實(shí)情況是，有沒有‘帽子’，實(shí)際待遇相差太大了。”一位國內(nèi)某知名科研院所副院長向記者坦言。他見過很多人拿到“帽子”后再無學(xué)術(shù)突破、安心養(yǎng)老，也見過不少人因?yàn)闆]有在一定年限內(nèi)拿到“帽子”而灰心喪氣，進(jìn)入“混日子”狀態(tài)。

此外，一項(xiàng)基礎(chǔ)研究人才調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，68.9%的科研人員表示“會(huì)議、學(xué)習(xí)、行政等雜事過多，擠占了我的科研時(shí)間”，其中24.1%的人表示“非常同意”。還有很多科研人員認(rèn)為，自己花費(fèi)在項(xiàng)目申請(qǐng)、中期檢查、結(jié)題等科研管理工作，以及項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)報(bào)銷上的時(shí)間較多。

要打造一支癡迷科學(xué)、心無旁騖的青年學(xué)者隊(duì)伍，就需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)無憂無慮的科研環(huán)境，釋放和催生更多更強(qiáng)的創(chuàng)造力。在采訪中，專家學(xué)者們發(fā)出這樣的呼吁——

“我們始終向往一個(gè)容納自由探索的天地。”王雙印說。

“我們應(yīng)當(dāng)明確，考核、評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制說到底是為科研人員服務(wù)，而非機(jī)械死板地管理科研人員。”高迎爽說。

“我們要尊重基礎(chǔ)研究的自身規(guī)律，從政策導(dǎo)向上構(gòu)建更加系統(tǒng)、包容、靈活、有彈性的組織方式。”潘雷霆說。

“科學(xué)合理的考評(píng)是需要的，但我們不能被所謂的‘考評(píng)’牽著走，而是要讓基礎(chǔ)研究人才依托自身興趣、面向國家重大發(fā)展需求，去探索屬于自己的一片天地。”王傳毅說。

“我們要鼓勵(lì)更多人才，讓基礎(chǔ)研究為國際合作交流打開一扇大門，讓我們的科研產(chǎn)出引領(lǐng)全球，為人類發(fā)展作貢獻(xiàn)。”劉筱敏說。(記者 劉 夢(mèng) 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)：本報(bào)記者 劉夢(mèng)、楊颯、崔興毅、晉浩天、陳鵬)