鄭州工商學(xué)院:種好教育教學(xué)“責(zé)任田” 滋養(yǎng)立德樹(shù)人“活水源”
2022-04-12 08:36:04 來(lái)源:鄭州工商學(xué)院
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近年來(lái),鄭州工商學(xué)院堅(jiān)持以教學(xué)為中心,以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為核心,以學(xué)生能力培養(yǎng)為重點(diǎn),不斷深化教育教學(xué)改革,強(qiáng)化教學(xué)管理,在人才培養(yǎng)、專業(yè)建設(shè)以及教育教學(xué)改革方面大膽探索,堅(jiān)持“四維協(xié)同”,教育教學(xué)質(zhì)量顯著提升。

一、高度重視,筑牢教學(xué)“生命線”

教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作,教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線。學(xué)校始終把教學(xué)當(dāng)作學(xué)校的核心工作,圍繞著“七個(gè)一”全面扎實(shí)推進(jìn)教學(xué)工作。一是每周進(jìn)行一次教研活動(dòng),由各教研室主任負(fù)責(zé)組織,做到“三定”(定時(shí)間、定地點(diǎn)、定人員)“四有”(有明確的主題和內(nèi)容,有記錄,有專人負(fù)責(zé)檢查,有計(jì)劃)地開(kāi)展教研活動(dòng);二是每周進(jìn)行一次學(xué)情反饋,組織各學(xué)科教研室對(duì)學(xué)生學(xué)情采取多種形式的了解分析,并及時(shí)將了解的結(jié)果進(jìn)行反饋,以便改進(jìn)教學(xué),確定新的教研方向;三是每月組織一次教學(xué)專題培訓(xùn),加速提升新晉教師的教學(xué)工作能力;四是每月校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行至少一次面對(duì)面與師生座談交流,深入基層加強(qiáng)調(diào)查研究,切實(shí)解決實(shí)際困難和突出問(wèn)題;五是每學(xué)期至少召開(kāi)一次專題會(huì)議研究教學(xué)工作,對(duì)專業(yè)設(shè)置及布局優(yōu)化、人才培養(yǎng)方案修訂、培養(yǎng)模式改革、教學(xué)評(píng)估等重大問(wèn)題進(jìn)行專題研究;六是每年評(píng)選一次教學(xué)名師、青年教師教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng),且各類評(píng)優(yōu)評(píng)先向一線教師傾斜;七是每年進(jìn)行一次師德師風(fēng)主題系列活動(dòng),持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)校新時(shí)代師德師風(fēng)建設(shè)。

組織開(kāi)展教學(xué)專題培訓(xùn)

二、多措并舉,夯實(shí)教學(xué)“基本功”

學(xué)校以提升教師教學(xué)能力為目標(biāo),遵循教師成長(zhǎng)規(guī)律,以智慧教學(xué)能力提升工作坊為抓手,提升教師智慧教學(xué)素養(yǎng)。切實(shí)提高新聘教師的工作勝任力、青年教師教學(xué)的創(chuàng)新力,助推青年教師加速成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源共建共享和青年教師個(gè)性化發(fā)展。

組織開(kāi)展教學(xué)組織建設(shè)研討會(huì)

一是打造智慧教學(xué)能力提升工作坊系列活動(dòng),依托智慧教室每月組織一次專題培訓(xùn),開(kāi)展創(chuàng)新課堂技能培訓(xùn)、課程思政能力提升觀摩活動(dòng)、省級(jí)一流課程申報(bào)經(jīng)驗(yàn)分享講座等活動(dòng),提升教師智慧教學(xué)素養(yǎng)、教學(xué)改革能力、課堂教學(xué)水平;二是對(duì)標(biāo)省級(jí)“主干課、一本書、隨機(jī)抽、分類比”賽訓(xùn)體系,開(kāi)展學(xué)校第十二屆教師教學(xué)創(chuàng)新大賽,全校教師全員參與,實(shí)現(xiàn)以賽促教、以賽促學(xué)、以賽促研,提高教師的教學(xué)能力和水平;三是選樹(shù)校級(jí)“標(biāo)桿”基層教學(xué)組織,加強(qiáng)基層教學(xué)組織建設(shè),充分發(fā)揮基層教研室的功能,組織優(yōu)秀基層教學(xué)組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),開(kāi)展校級(jí)優(yōu)秀標(biāo)桿基層教研室評(píng)選活動(dòng),切實(shí)發(fā)揮基層教學(xué)組織在青年教師培養(yǎng)、教研教改等方面的功能;四是加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)。針對(duì)新入職教師開(kāi)展為期一年的跟蹤培養(yǎng)培訓(xùn),邀請(qǐng)校內(nèi)外專家為新入職教師開(kāi)展如何上好一堂課、如何備課、教學(xué)設(shè)計(jì)等主題工作坊;持續(xù)開(kāi)展教學(xué)工作坊、教學(xué)沙龍等活動(dòng),為青年教師成長(zhǎng)搭建平臺(tái);開(kāi)展中青年骨干教師、教學(xué)管理人員等專項(xiàng)培訓(xùn),助力青年教師成長(zhǎng)。

三、強(qiáng)化監(jiān)控,把準(zhǔn)教學(xué)“度量尺”

深入課堂全面聽(tīng)課檢查

學(xué)校制定了《鄭州工商學(xué)院教學(xué)質(zhì)量保障體系實(shí)施辦法(試行)》,進(jìn)一步夯實(shí)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控基礎(chǔ)。一是積極推行四級(jí)教學(xué)監(jiān)測(cè)。學(xué)校日常教學(xué)監(jiān)控,充分發(fā)揮督查室、校級(jí)督導(dǎo)團(tuán)、院部督導(dǎo)、學(xué)生教學(xué)信息員四級(jí)聯(lián)動(dòng)作用,深入課堂、深入宿舍、深入其他學(xué)習(xí)場(chǎng)館,全方面監(jiān)測(cè)教學(xué)質(zhì)量;二是深入開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部與學(xué)生座談活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)干部每月深入班級(jí)座談至少一場(chǎng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)教育、教學(xué)中的問(wèn)題與不足,有計(jì)劃、有目的地改進(jìn)教育、教學(xué)質(zhì)量;三是充分發(fā)揮“校長(zhǎng)信箱”功能。在學(xué)校網(wǎng)站設(shè)立校長(zhǎng)信箱,及時(shí)整理“校長(zhǎng)信箱”信件,暢通信息反饋渠道,高效回復(fù)信件,對(duì)于師生、家長(zhǎng)、社會(huì)關(guān)注度高的問(wèn)題,及時(shí)公開(kāi)回復(fù),不斷優(yōu)化“校長(zhǎng)信箱”的信息搜集與反饋、涉及事項(xiàng)改進(jìn)與完善機(jī)制;四是扎實(shí)落實(shí)聽(tīng)課制度。學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要按照《鄭州工商學(xué)院聽(tīng)課制度》要求,深入課堂,及時(shí)了解教學(xué)狀況。堅(jiān)持教師互相聽(tīng)課制度,按照隨機(jī)聽(tīng)課、定向聽(tīng)課、交互聽(tīng)課和觀摩聽(tīng)課等方式,實(shí)施全面聽(tīng)課檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)中存在的問(wèn)題,提高教學(xué)管理工作的針對(duì)性和有效性。

四、加強(qiáng)督導(dǎo),提升教學(xué)“滿意度”

組織開(kāi)展教學(xué)質(zhì)量全面提升“評(píng)課活動(dòng)”

學(xué)校在長(zhǎng)期實(shí)施教學(xué)日常督導(dǎo)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步健全教學(xué)督導(dǎo)組織體系,配置教學(xué)督導(dǎo)資源,構(gòu)建教學(xué)督導(dǎo)平臺(tái),完善教學(xué)督導(dǎo)制度,加強(qiáng)對(duì)教學(xué)過(guò)程及諸環(huán)節(jié)的指導(dǎo)、管理、督查和考評(píng),逐步推進(jìn)教學(xué)督導(dǎo)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)。一是充分發(fā)揮校院兩級(jí)教學(xué)督導(dǎo)的作用,對(duì)各院(部)工作實(shí)施情況進(jìn)行督促檢查,對(duì)落實(shí)的質(zhì)與量情況進(jìn)行評(píng)價(jià),發(fā)揮“評(píng)管”作用;二是全程參與說(shuō)課、聽(tīng)課和評(píng)課活動(dòng),對(duì)教與學(xué)的質(zhì)量進(jìn)行客觀如實(shí)評(píng)價(jià),發(fā)揮“督教、促學(xué)”的作用;三是建立健全常態(tài)化教學(xué)督導(dǎo)檢查制度,將教學(xué)檢查分為期初、期中、期末檢查三個(gè)階段,以規(guī)范教學(xué)、過(guò)程檢查、考核質(zhì)量為重點(diǎn),組織日常檢查和專項(xiàng)抽查;四是學(xué)校每年進(jìn)行師生教學(xué)滿意度調(diào)查、教材使用情況調(diào)查,通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)整改,提高師生教學(xué)工作滿意度。(王文方、孫光亞)

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